Blog recrutement
Analyses de marché, droit social, méthodes et retours d'expérience — pour les dirigeants et DRH qui veulent recruter mieux.
Analyses & Stratégie RH
Les meilleurs candidats ne répondent pas à vos offres. Et ils ne le feront jamais.
70 % des profils qualifiés ne cherchent pas activement. Comment les atteindre quand vos annonces ne suffisent plus.
RH & Management3 salariés du même client m'ont appelé en 10 jours. Il ne savait pas.
Les turn-overs ne tombent pas du ciel. Ce que les salariés ne disent jamais à leur dirigeant — et les signaux à surveiller.
Stratégie RHCSE externalisé en PME : l'avantage salarial que vos concurrents ont déjà
Jusqu'à 2 540 € d'avantages par salarié, 0 % de charges. Comment le CSE externalisé renforce votre marque employeur et aide à fidéliser.
Stratégie RHFidéliser ou recruter : le vrai calcul que font trop peu de dirigeants
50 à 200 % du salaire perdu à chaque départ. Pourquoi l'investissement fidélisation est presque toujours plus rentable que le recrutement en urgence.
MarchéPénurie de cadres industriels en Loire-Atlantique : état des lieux 2026
+38 % d'offres vs 2022, 4 à 6 mois de délai moyen, 1 profil actif sur 3 seulement : le marché des cadres industriels se tend. Filière par filière.
MéthodeBrief de poste : les 5 erreurs qui plombent un recrutement avant qu'il commence
Définir un poste par son parcours et non ses résultats, fourchette salariale irréaliste, circuit de décision flou : les erreurs classiques et comment les éviter.
Stratégie RHPME : enjeux et solutions aux difficultés de recrutement
Pénurie de compétences, attractivité réduite, contraintes budgétaires : les PME cumulent les obstacles. Et pourtant, elles ont des atouts uniques à valoriser.
MéthodeConnaître le « pourquoi » des candidats : clé d'un recrutement réussi
Maslow, Herzberg et le recrutement : comprendre la motivation profonde des candidats pour mieux les attirer — et surtout les garder.
MéthodeL'importance de la réactivité dans le recrutement
Les meilleurs profils ne restent pas disponibles longtemps. Comment aligner la réactivité de l'entreprise et du recruteur pour ne pas perdre les bons candidats.
Marché local : Loire-Atlantique & Saint-Nazaire
Recrutement des ingénieurs en Loire-Atlantique : opportunités et défis
+1 100 projets de recrutement en 2023, 70 % jugés difficiles. Le marché des ingénieurs en Loire-Atlantique est sous tension permanente.
Marché localL'industrie à Saint-Nazaire : un pilier économique en évolution
Construction navale, aéronautique Airbus, éolien offshore : portrait d'un territoire industriel en pleine mutation qui recrute en continu.
IndustrieRecrutement de techniciens de maintenance : un enjeu stratégique
Industrie 4.0, GMAO, maintenance prédictive : pourquoi ces profils sont devenus rares et comment les attirer dans un marché en pénurie.
Grande distributionRecrutement en GMS : les postes clés sont les plus difficiles à pourvoir
Directeurs de magasin, responsables de rayon, managers de secteur : les postes stratégiques en grande distribution font face à une pénurie structurelle.