Chasse directe · Nantes · Saint-Nazaire · Grand Ouest

Chasseur de têtes indépendant à Nantes et Loire-Atlantique.

Les meilleurs profils ne répondent pas aux annonces. Ils sont en poste, sollicités, et ne changeront que si quelqu'un les contacte avec le bon message au bon moment. C'est exactement ce que je fais. Chasse directe de profils rares, stratégiques ou sensibles pour les PME et ETI de Loire-Atlantique.

Réserver 15 min → En savoir plus sur la chasse directe →

+120

recrutements réussis en 4 ans

5 sem.

délai moyen de shortlist

80%

des meilleurs profils sont passifs

Approche directe vs annonce

Pourquoi l'annonce seule ne suffit pas pour trouver les meilleurs.

80% des professionnels qualifiés ne cherchent pas activement. L'annonce ne touche que les 20% en recherche — souvent pas les profils que vous voulez vraiment.

Recrutement par annonce seule

Vous attendez que les candidats posent
Volume de CV à trier, souvent hors-sujet
Les meilleurs profils ne voient même pas l'annonce
Délai non maîtrisé selon l'attractivité du poste
Vous êtes visible de vos concurrents

Chasse directe avec Nicolas Fregona

J'identifie et approche les bons profils, qu'ils cherchent ou non
Cartographie du marché, ciblage précis, approche personnalisée
Confidentialité totale si besoin (remplacement, poste sensible)
Shortlist argumentée sous 4 à 5 semaines
Vous choisissez parmi les meilleurs, pas parmi les disponibles

Profils chassés

Les postes sur lesquels j'interviens en chasse directe.

Direction, management, technique : les profils que j'approche sont ceux que l'on ne voit pas sur les jobboards.

Directeur technique

Directeur commercial

Responsable de production

Responsable maintenance

Chef de projet senior

Ingénieur process expérimenté

Responsable qualité

Gérant d'agence ou de site

Chargé d'affaires senior

Directeur d'exploitation

Manager de rayon (GD)

Responsable RH / DRH

Ma méthode de chasse

Comment je trouve le profil que vous ne trouvez pas.

Cartographie

Identification des entreprises cibles, des fonctions équivalentes et des viviers pertinents selon le secteur et la zone géographique.

Approche personnalisée

Prise de contact directe et adaptée au profil : message ciblé, sans pression. Je représente votre entreprise avec soin et confidentialité.

Qualification

Entretien structuré sur le parcours, les motivations réelles, les conditions et l'adéquation au poste. Pas de profil présenté sans conviction.

Shortlist

3 à 5 profils argumentés par écrit. Vous rencontrez des candidats qualifiés, motivés et disponibles sous conditions.

Questions fréquentes

Chasse directe à Nantes et Loire-Atlantique.

Quelle différence entre un chasseur de têtes et un cabinet de recrutement ?

Un cabinet de recrutement gère l'ensemble du processus (annonce + sourcing + qualification). Un chasseur de têtes intervient spécifiquement sur l'approche directe de profils passifs. Je pratique les deux selon votre besoin, souvent en combinant les deux approches pour sécuriser la recherche.

Vous pouvez approcher des candidats chez mes concurrents ?

Oui, c'est souvent là que se trouvent les meilleurs profils. L'approche est toujours personnalisée, respectueuse et non intrusive. Je ne "débauche" pas — j'informe. Et dans 100% des cas, c'est le candidat qui décide librement.

Combien de temps pour une shortlist en chasse directe ?

Entre 3 et 5 semaines pour la première présentation de profils, selon la rareté du profil et la zone géographique. Pour les postes de direction senior, comptez 4 à 6 semaines pour une shortlist qualitative.

Vous opérez en dehors de Nantes et Saint-Nazaire ?

Oui. La chasse directe n'est pas limitée géographiquement : j'approche des profils partout en France si le poste le justifie. La mobilité du candidat est toujours vérifiée lors de la qualification.

Un profil rare à trouver à Nantes ou en Loire-Atlantique ?

15 minutes pour qualifier le besoin. Je vous explique comment j'identifie ce type de profil et avec quel délai.

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