Cabinet de recrutement · Loire-Atlantique · PME / ETI

Recrutement complet pour PME et ETI de Loire-Atlantique.

Poste vacant depuis plusieurs semaines, CV qui ne correspondent pas, processus qui s'éternise ? Avec 4 ans d'expérience sur des recrutements clés en BTP, Industrie et Grande Distribution — et l'accès à un vivier commun au collectif national de recruteurs auquel je suis affilié — j'interviens de A à Z avec garantie de remplacement.

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+120

recrutements réussis en 4 ans

6 sem.

délai moyen de placement

100%

garantie de remplacement

Ma méthode

Un recrutement structuré, de bout en bout.

Pas de sourcing à l'aveugle. Chaque étape est cadrée pour réduire le délai et sécuriser la décision.

Cadrage du poste

Résultats attendus, compétences clés, culture d'équipe, conditions. On définit ensemble ce que "le bon profil" veut dire pour vous.

Sourcing multicanal + vivier interne

Diffusion ciblée + approche directe sur LinkedIn, APEC, Hellowork et CVthèques sectorielles. Accès immédiat à un vivier de candidats constitué depuis 4 ans, enrichi par le collectif national de recruteurs auquel je suis affilié.

Qualification exigeante

Entretiens structurés, tests si pertinents, prises de références. Vous recevez une shortlist argumentée, pas une pile de CV.

Sécurisation de l'embauche

Accompagnement jusqu'à la signature, suivi de l'intégration, et garantie de remplacement si la période d'essai est rompue.

Ce que vous obtenez

Un accompagnement complet, pas une prestation partielle.

📋

Brief signé sous 48h

Périmètre, livrables, délais et budget fixés dès le départ. Aucune surprise.

🎯

Shortlist argumentée

3 à 5 profils présentés avec synthèse écrite : parcours, motivations, adéquation au poste.

📊

Point hebdomadaire

Avancement, viviers explorés, retours candidats. Jamais à courir après l'information.

🛡️

Garantie de remplacement

Période d'essai rompue ? Je relance la mission sans frais supplémentaires.

🔍

Assessment des Talents

Vous avez déjà un candidat ? J'interviens uniquement sur l'évaluation pour sécuriser votre décision.

📍

Ancrage local + collectif national

Connaissance fine du tissu économique de Loire-Atlantique, couplée à un réseau national : le collectif de recruteurs auquel je suis affilié partage un vivier commun, pour accéder à des profils rares quelle que soit la région d'origine.

Secteurs et fonctions

4 ans de recrutements réussis en BTP, Industrie et Grande Distribution.

Basé à Saint-Nazaire, j'interviens sur les bassins de Nantes, Saint-Nazaire, La Baule et Pornic. Mon expérience couvre les postes techniques et managériaux qui restent les plus difficiles à pourvoir pour les PME et ETI.

BTP Industrie Grande Distribution Expert moteur naval Chargé d'affaires Responsable de production Responsable de site Manager de rayon Technicien de maintenance Ingénierie Management technique PME et ETI

Questions fréquentes

Recrutement : ce que les dirigeants demandent.

Combien coûte une mission de recrutement ?

Les honoraires sont définis selon le niveau et la rareté du poste. Tous les devis sont fermes avec un périmètre et des livrables clairs. Les fourchettes sont communiquées dès le premier échange, sans engagement.

Quel est le délai pour obtenir une shortlist ?

La shortlist est présentée entre 2 et 4 semaines selon la rareté du profil. Mon délai moyen de placement validé (de la mission à la signature) est de 6 semaines.

Comment fonctionne la garantie de remplacement ?

Si le contrat de travail du candidat est rompu pendant la période d'essai — quelle qu'en soit la raison — je relance la mission sans frais supplémentaires. La garantie est incluse dans toutes les missions de recrutement complet.

Travaillez-vous en exclusivité ?

Pour les postes pénuriques ou à forte chasse directe, je recommande l'exclusivité sur 3 mois. Pour les profils plus accessibles, je peux travailler en concurrence raisonnée. On en discute lors du premier échange.

Intervenez-vous hors Loire-Atlantique ?

Mon ancrage principal est Loire-Atlantique (Nantes, Saint-Nazaire, La Baule, Pornic). J'interviens ponctuellement dans le Grand Ouest selon la nature du poste et les enjeux de mobilité des candidats.

Comment se passe le premier échange ?

Un appel de 15 à 30 minutes pour cadrer le besoin, le contexte et les critères. Gratuit, sans engagement. Compte-rendu + recommandation écrite dans les 48h.

Un poste à pourvoir en Loire-Atlantique ?

15 minutes pour cadrer votre besoin et savoir si je peux vous aider. Sans engagement, avec une recommandation concrète à la clé.

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