Question 1 / 8
Un collaborateur vous prévient qu'il part dans 3 mois. Quelle est votre première réaction ?
Soyez honnête. C'est là que tout commence.
🏆Je lance le recrutement dans la semaine — 3 mois c'est juste
🔍Je prends le temps de redéfinir le poste avant de recruter
🚀Je demande à 3 cabinets de me envoyer des CVs immédiatement
🐢Je me dis qu'on a le temps — 3 mois, c'est long
Question 2 / 8
Vous recevez un CV qui correspond à 80 % à ce que vous cherchez. Vous faites quoi ?
Le candidat parfait n'existe pas — la question est : à quel point vous y croyez quand même ?
🏆Je le contacte dans les 24h — 80 % c'est une belle base
🔍Je le mets de côté en attendant mieux — les 20 % manquants me gênent
🚀Je l'appelle dans l'heure pour lui faire une proposition
🐢Je le garde dans ma boîte mail "à traiter" — et j'y reviens… parfois
Question 3 / 8
Combien d'entretiens organisez-vous en général avant de prendre une décision ?
Il y a une réponse normale — et plusieurs façons de s'en éloigner.
🏆2 à 3 entretiens structurés avec les bonnes personnes — et on décide
🔍4 à 5 étapes minimum — tests, cas pratiques, rencontres d'équipe…
🚀1 entretien, parfois même juste un appel — si ça matche, on y va
🐢Je n'ai pas vraiment de process défini — ça dépend du moment
Question 4 / 8
Un bon candidat vous dit qu'il a une autre offre et doit décider sous 48h. Que faites-vous ?
C'est souvent là que les recrutements se gagnent ou se perdent.
🏆Je statue dans les 48h — quitte à décaler d'autres réunions
🔍Je lui explique que je ne peux pas précipiter ma décision — et je le perds souvent
🚀Je lui fais une offre immédiatement — on ajuste les détails après
🐢Je lui dis que je vais "voir ce qu'on peut faire" — et il part chez le concurrent
Question 5 / 8
Quelle phrase décrit le mieux votre brief de poste quand vous lancez un recrutement ?
Soyons honnêtes sur le niveau de préparation en amont.
🏆J'ai une fiche précise : missions, contexte, profil idéal, fourchette salariale
🔍J'ai un document très détaillé — parfois trop, ce qui ralentit les recherches
🚀Je donne les grandes lignes à l'oral — on verra les détails en chemin
🐢"Quelqu'un de bien, expérimenté, pas trop cher" — le brief viendra plus tard
Question 6 / 8
Comment gérez-vous le feedback aux candidats non retenus ?
La marque employeur se joue aussi dans les refus.
🏆Je réponds à tous dans la semaine — avec un retour personnalisé si entretien
🔍Je veux bien faire mais les retours prennent du temps — parfois trop
🚀Un mail automatique suffit — j'ai autre chose à gérer
🐢Honnêtement, beaucoup de candidats n'ont pas de réponse de ma part
Question 7 / 8
Quand vous pensez à un recrutement en cours depuis plus de 3 mois sans résultat, vous vous dites…
La réaction en dit long sur la relation au problème.
🏆"Il faut revoir le brief ou la méthode — quelque chose ne va pas dans notre approche"
🔍"Les bons profils sont rares — on ne va pas prendre n'importe qui"
🚀"On embauche le prochain candidat correct qu'on voit — on n'a plus le temps"
🐢"On s'en sort sans pour l'instant — ce n'est pas encore urgent"
Question 8 / 8
Pourquoi faites-vous (ou feriez-vous) appel à un recruteur externe ?
La dernière question — et souvent la plus révélatrice.
🏆Pour aller plus vite, accéder aux candidats passifs et me concentrer sur mon métier
🔍Seulement si je ne trouve vraiment pas — je préfère contrôler le process
🚀Pour avoir des CVs en 48h — je gère la sélection et la décision moi-même
🐢J'y pense depuis un moment — mais je n'ai pas encore franchi le pas
