Chasse directe · Loire-Atlantique · Profils rares

Atteindre les talents qui ne candidatent pas.

Les meilleurs profils ne sont pas sur les jobboards. Ils sont en poste, performants, et ne liront jamais votre annonce. Avec 4 ans de vivier constitué sur des postes clés en BTP, Industrie et Grande Distribution, et l'accès au réseau mutualisé du collectif national de recruteurs auquel je suis affilié, j'identifie et approche personnellement ces candidats passifs — en toute confidentialité si nécessaire.

Discuter de mon besoin → Écrire

+120

placements réussis en 4 ans

2-4 sem.

délai pour une shortlist

100%

approche personnalisée

Pourquoi la chasse directe

Une annonce ne suffit pas pour un profil stratégique.

80% des candidats qualifiés ne sont pas en recherche active. La chasse directe est la seule façon de les atteindre.

Annonce classique

Visible uniquement des candidats en recherche active
Noyé dans les résultats avec d'autres offres
Délai imprévisible, volume difficile à gérer
Profils rares ou passifs jamais atteints

Chasse directe

Accès aux professionnels en poste, non demandeurs
Approche personnalisée, pas un message générique
Shortlist ciblée de 3 à 5 profils qualifiés
Confidentialité totale possible si nécessaire

Ma méthode

Du mapping à la shortlist argumentée.

Cadrage et mapping

Définition précise du profil cible, des critères non négociables et cartographie des viviers pertinents sur le marché.

Identification

Recherche approfondie sur LinkedIn, Pharow, APEC, CVthèques sectorielles et réseaux. Accès au vivier interne constitué depuis 4 ans + base partagée du collectif national de recruteurs. Chaque profil est qualifié avant contact.

Approche personnalisée

Message sur-mesure, accroche ciblée, approche confidentielle si le poste est sensible. On ne bombarde pas — on convainc.

Qualification et shortlist

Entretiens pour valider motivations, disponibilités et conditions. Vous recevez une shortlist argumentée, pas une liste de noms.

Sources et outils

Un sourcing multicanal pour ne rater aucun profil.

Approche directe et Sales Navigator

Pharow

Base de données B2B enrichie

APEC

CVthèque cadres et ingénieurs

Kalent

Plateforme de sourcing RH

Hellowork

CVthèque généraliste

CVthèque interne

Viviers constitués sur 4 ans

Questions fréquentes

Chasse directe : ce que les dirigeants demandent.

Quelle différence avec un recrutement classique ?

Le recrutement classique s'appuie sur des candidatures entrantes (annonces). La chasse directe cible activement des professionnels en poste qui ne sont pas en recherche. C'est la seule approche efficace pour les profils rares, pénuriques ou stratégiques.

Pouvez-vous agir en toute confidentialité ?

Oui. Pour les postes sensibles (remplacement d'un collaborateur, création de poste confidentielle, acquisition stratégique), j'approche les candidats sans révéler votre identité dans un premier temps.

Combien de temps pour une shortlist ?

Généralement 2 à 4 semaines selon la rareté du profil et la zone géographique. Je fournis un point d'avancement hebdomadaire pour que vous ayez toujours la visibilité.

Quels types de profils chassez-vous ?

Principalement des profils techniques (ingénierie, industrie), des fonctions commerciales B2B, des managers techniques et des postes de direction. En Loire-Atlantique et ponctuellement dans le Grand Ouest.

Faut-il travailler en exclusivité ?

Pour la chasse directe, l'exclusivité est fortement recommandée. Elle me permet d'investir pleinement sur votre mission et d'approcher les candidats avec la crédibilité d'un mandat unique.

Comment démarrer ?

Un appel de 15 minutes pour qualifier le besoin : poste, contexte, zone, critères clés. Je reviens avec une recommandation et une estimation de délai sous 48h.

Un profil rare à trouver en Loire-Atlantique ?

15 minutes pour évaluer la faisabilité et la meilleure approche. Sans engagement.

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