🎯 Audit · 2 minutes
Votre process de recrutement laisse-t-il passer des candidats ?
70 % des meilleurs profils ne répondent pas aux annonces. Mais même ceux qui se manifestent peuvent disparaître à cause d'un process trop lent ou mal calibré. 8 questions pour le vérifier.
Question 1 sur 8
Question 1 / 8
Avant de lancer votre dernier recrutement, aviez-vous rédigé un brief de poste complet (missions précises, profil exact, salaire défini, avantages listés) ?
Question 2 / 8
Quel est votre délai moyen de réponse aux candidats qui postulent ou que vous sourcez ?
Question 3 / 8
Combien d'étapes (appels, entretiens, tests) le candidat traverse-t-il avant votre décision finale ?
Question 4 / 8
Vos offres d'emploi décrivent-elles clairement les avantages concrets (avantages salariés, télétravail, horaires, CE, mutuelle) ?
Question 5 / 8
Avez-vous perdu un bon candidat parce que votre process a pris trop longtemps et qu'il avait accepté une autre offre entre-temps ?
Question 6 / 8
Savez-vous précisément où se trouvent vos candidats idéaux (LinkedIn, approche directe, réseaux de terrain, jobboards spécialisés) ?
Question 7 / 8
Sur vos 3 derniers recrutements, avez-vous embauché quelqu'un qui n'a pas passé la période d'essai (ou qui est parti dans les 12 mois) ?
Question 8 / 8
Lorsque vous avez un besoin urgent, pouvez-vous lancer un recrutement ciblé en moins de 48h avec un brief complet ?