FAQ · Questions fréquentes
Ce que les dirigeants me demandent avant d'appeler.
Honoraires, garanties, délais, exclusivité, secteurs couverts… Réponses directes, sans jargon.
Tarifs & conditions
Quels sont vos honoraires ?
Les honoraires sont définis selon la mission : recrutement complet, chasse directe ciblée, assessment seul ou accompagnement fidélisation. Tous mes devis sont fermes, avec un périmètre et des livrables clairs. Les fourchettes sont communiquées dès le premier échange.
Avez-vous une garantie de remplacement ?
Oui. Si le contrat de travail du candidat est rompu pendant la période d'essai, je relance la mission sans frais supplémentaires. Ma réputation dépend de la durée des intégrations, pas du nombre de placements.
Travaillez-vous en exclusivité ?
Selon le mandat. Pour les postes pénuriques ou à forte chasse directe, je recommande l'exclusivité sur 3 mois : ça me permet d'investir 100% sur votre mission. Pour les profils plus accessibles, je peux travailler en concurrence raisonnée.
Pouvez-vous évaluer un candidat que nous avons déjà identifié ?
Oui, avec l'Assessment des Talents. Si vous avez déjà un candidat mais que vous voulez sécuriser votre décision, j'interviens sur la phase d'évaluation seule : parcours, motivations, personnalité, adéquation au poste et à votre culture d'entreprise.
Vous gardez un regard externe, neutre et structuré, sans payer une mission complète de sourcing. La facturation est minorée, car l'intervention porte uniquement sur la validation du choix.
Vous gardez un regard externe, neutre et structuré, sans payer une mission complète de sourcing. La facturation est minorée, car l'intervention porte uniquement sur la validation du choix.
Délais & méthode
Combien de temps pour trouver un profil ?
La shortlist arrive entre 2 et 4 semaines selon la rareté du profil. La signature se cale ensuite sur votre processus interne (entretiens, décision). Mon délai moyen de placement validé est de 6 semaines.
Comment se déroule concrètement une mission ?
Premier échange de 30 minutes pour cadrer le besoin (gratuit, sans engagement). Si on décide de travailler ensemble, brief signé sous 48h avec périmètre, indicateurs, budget. Lancement de la mission. Point hebdo systématique pour que vous ayez la visibilité en continu — jamais à courir après l'info.
Et après notre premier appel ?
Compte-rendu écrit de l'échange + recommandation calibrée sous 48h. Vous validez, ajustez ou refusez : aucun engagement contraint. Si on lance, on signe et on démarre dans la foulée. Pas d'avant-vente qui s'éternise.
Quelle différence entre recrutement et chasse directe ?
Le recrutement couvre l'ensemble de la mission : cadrage, diffusion, sélection, évaluation et sécurisation de l'embauche.
La chasse directe est une démarche ciblée : j'identifie et j'approche personnellement des professionnels qui ne sont pas nécessairement en recherche active. Elle est particulièrement adaptée aux profils rares, pénuriques ou stratégiques.
La chasse directe est une démarche ciblée : j'identifie et j'approche personnellement des professionnels qui ne sont pas nécessairement en recherche active. Elle est particulièrement adaptée aux profils rares, pénuriques ou stratégiques.
Secteurs & périmètre
Sur quels secteurs et quels postes intervenez-vous ?
Ancré en Loire-Atlantique, je couvre principalement l'industrie, l'ingénierie, les fonctions commerciales, les managers techniques et les postes pénuriques (responsable maintenance, responsable production, chargé d'affaires, chef de projet BTP, etc.). Si nécessaire, j'élargis la visibilité et les canaux de sourcing pour sécuriser la recherche.
Intervenez-vous uniquement en Loire-Atlantique ?
Principalement, oui. Mon ancrage territorial (Saint-Nazaire, Nantes, La Baule, Pornic) est un vrai avantage pour comprendre le tissu économique local et activer les bons réseaux. Pour des profils rares nécessitant une approche nationale ou une mobilité, j'élargis le périmètre de sourcing sans changer de méthode.