Des recrutements qui ont changé quelque chose.

Une PME nazairienne avait besoin d'un directeur technique capable de piloter des projets à l'international sur des équipements hautement spécialisés. Profil introuvable via annonce classique — expertise technique rare, maîtrise de l'anglais technique impérative. Recrutement réalisé par approche directe sur des viviers ciblés, naval et industrie lourde.

Mission de chasse directe pour un poste stratégique : directeur commercial avec dimension export et capacité à structurer une force de vente. Les profils disponibles sur le marché ne correspondaient pas — trop juniors ou sans l'expérience internationale requise. Identification et approche de candidats passifs, qualification des motivations, shortlist en 5 semaines.

Boris avait derrière lui une solide expérience de directeur en restauration collective — un secteur différent mais des compétences managériales, produit et qualité parfaitement transférables. J'ai identifié et défendu cette candidature atypique auprès d'une enseigne GD. Pari gagné : intégration réussie, prise de poste confirmée et progression rapide.

Profil en forte tension sur le marché : chefs de projet électricité expérimentés se font rares en Loire-Atlantique, et les cabinets généralistes peinent à les sourcer. Accès au vivier constitué depuis 4 ans sur les métiers BTP/industrie + réseau du collectif national de recruteurs. Lionel identifié, qualifié et présenté dans les délais souhaités par l'entreprise cliente.