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Saint-Nazaire · Loire-Atlantique · PME / ETI

Recrutement, chasse directe et fidélisation des talents.

Un poste clé reste vacant, les meilleurs profils ne répondent pas aux annonces ou vos talents commencent à regarder ailleurs ? J'interviens là où les PME et ETI de Loire-Atlantique perdent du temps et du business : recrutement complet pour sécuriser l'embauche, chasse directe pour atteindre les candidats invisibles et fidélisation pour garder ceux qui font la différence.

Réserver un échange 15 min → Commencer par le baromètre RH →
+120recrutements réussis en 4 ans
6 sem.délai moyen de placement
3 expertisesrecrutement, chasse directe, fidélisation
Nicolas Fregona, consultant en recrutement et chasse directe à Saint-Nazaire
Nicolas FregonaRecrutement · Chasse directe · Fidélisation
Trois expertises · Un interlocuteur

Attirer, sélectionner et garder les talents qui comptent.

Trois interventions distinctes selon votre situation : conduire un recrutement complet, chasser un profil rare ou renforcer la fidélisation de vos équipes.

Recrutement

Sécuriser vos recrutements clés

« Le poste est ouvert depuis 3 mois, on a vu 30 CV, aucun ne colle. »
  • Cadrage précis du poste, des résultats attendus et des critères de sélection
  • Diffusion ciblée et qualification des candidatures
  • Qualification exigeante : entretiens, tests, prises de références
  • Assessment des Talents si vous avez déjà identifié un candidat
  • Garantie de remplacement incluse
+120 placements Délai moyen 6 semaines · industrie, ingénierie, fonctions commerciales
Recrutement terrain · approche directe · qualification exigeante
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Chasse directe

Atteindre les talents qui ne candidatent pas

« Les meilleurs profils ne répondent pas aux annonces et nos concurrents les approchent déjà. »
  • Cartographie du marché et identification des viviers pertinents
  • LinkedIn, Pharow, APEC, Kalent, Hellowork, Meteojob, CVaden et CVthèque interne
  • Approche personnalisée de candidats passifs, y compris en toute confidentialité
  • Qualification des motivations, disponibilités et conditions de mobilité
  • Shortlist argumentée, pas une pile de CV
Profils rares & postes stratégiques Industrie, ingénierie, commerce, management et fonctions clés
Mapping ciblé · approche directe · suivi transparent
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Fidéliser

Fidéliser et attirer les bons éléments

« On ne peut pas s'aligner sur les salaires des grands groupes, mais on perd nos talents. »
  • Identification des irritants et des facteurs de départ
  • Avantages visibles : carte, cagnotte, titres cadeaux, vacances, CESU
  • Proposition employeur plus claire pour les salariés et les candidats
  • CSE externalisé ou dispositif adapté à votre effectif et à vos priorités
Marque Employeur ↑ un avantage visible, activable et simple à valoriser auprès des salariés comme des candidats
Engagement · avantages salariés · marque employeur
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Ce qu'ils en disent

Des dirigeants qui ont franchi le pas.

Chaque mission commence par un vrai problème à résoudre. Voici ce que ça donne concrètement.

Nous avons contacté Nicolas pour deux postes de management dans un domaine de niche très technique. Il a parfaitement cerné nos besoins et nous a orientés vers des candidats réellement adaptés à notre contexte.

★★★★★ Google Nicolas Martin Dirigeant · PME, secteur technique

Une approche directe, des résultats concrets. Une compréhension du marché d'une finesse exceptionnelle et une capacité rare à identifier des talents stratégiques avec précision. Analyse rigoureuse, exécution impeccable.

★★★★★ Google Maxime Docet Client · Loire-Atlantique

Tout est clair et précis. Nicolas est à l'écoute des besoins de chaque organisation et garantit un recrutement parfaitement aligné avec les attentes. Nous le recommandons vivement.

★★★★★ Google Jérôme Goulven Client · Loire-Atlantique
Nicolas Fregona, consultant RH pour PME et ETI en Loire-Atlantique
Pourquoi travailler avec moi

Un partenaire RH qui parle dirigeant, pas jargon.

Ancien RRH, chef d'entreprise et formateur en économie et management, j'ai vu les organisations sous plusieurs angles : terrain, direction, recrutement et transmission. Depuis 2022, j'interviens en mode opérationnel : on identifie ce qui bloque, on chiffre l'impact, puis on active le bon levier.

Mon objectif : comprendre vite, parler clair, puis faire avancer le bon sujet sans jargon inutile. Vous gardez un interlocuteur unique qui mobilise les bons leviers selon votre besoin réel.

Basé à Saint-Nazaire, j'accompagne les entreprises de Loire-Atlantique, notamment sur les bassins d'emploi de Nantes, Saint-Nazaire, La Baule et Pornic, avec une connaissance concrète du tissu économique local.

Si vous cherchez un cabinet qui envoie 50 CV et disparaît, je ne suis pas la bonne option. Si vous voulez un interlocuteur qui comprend votre business, sécurise l'embauche et reste impliqué jusqu'à l'intégration — on a des choses à se dire.
15 min, sans engagement →
Questions fréquentes

Ce que les dirigeants me demandent avant de m'appeler.

Quels sont vos honoraires ?
Les honoraires sont définis selon la mission : recrutement complet, chasse directe ciblée, assessment seul ou accompagnement fidélisation. Tous mes devis sont fermes, avec un périmètre et des livrables clairs. Les fourchettes sont communiquées dès le premier échange.
Avez-vous une garantie de remplacement ?
Oui. Si le contrat de travail du candidat est rompu pendant la période d'essai, je relance la mission sans frais supplémentaires. Ma réputation dépend de la durée des intégrations, pas du nombre de placements.
Pouvez-vous évaluer un candidat que nous avons déjà identifié ?
Oui, avec l'Assessment des Talents. Si vous avez déjà un candidat mais que vous voulez sécuriser votre décision, j'interviens sur la phase d'évaluation seule : parcours, motivations, personnalité, adéquation au poste et à votre culture d'entreprise.
Vous gardez un regard externe, neutre et structuré, sans payer une mission complète de sourcing. La facturation est minorée, car l'intervention porte uniquement sur la validation du choix.
Travaillez-vous en exclusivité ?
Selon le mandat. Pour les postes pénuriques ou à forte chasse directe, je recommande l'exclusivité sur 3 mois : ça me permet d'investir 100% sur votre mission. Pour les profils plus accessibles, je peux travailler en concurrence raisonnée.
Sur quels secteurs et quels postes intervenez-vous ?
Ancré en Loire-Atlantique, je couvre principalement l'industrie, l'ingénierie, les fonctions commerciales, les managers techniques et les postes pénuriques. Si nécessaire, j'élargis la visibilité et les canaux de sourcing pour sécuriser la recherche.
Combien de temps pour trouver un profil ?
La shortlist arrive entre 2 et 4 semaines selon la rareté du profil. La signature se cale ensuite sur votre processus interne (entretiens, décision). Mon délai moyen de placement validé est de 6 semaines.
Quelle différence entre recrutement et chasse directe ?
Le recrutement couvre l'ensemble de la mission : cadrage, diffusion, sélection, évaluation et sécurisation de l'embauche.
La chasse directe est une démarche ciblée : j'identifie et j'approche personnellement des professionnels qui ne sont pas nécessairement en recherche active. Elle est particulièrement adaptée aux profils rares, pénuriques ou stratégiques.
Comment se déroule concrètement une mission ?
Premier échange de 30 minutes pour cadrer le besoin (gratuit, sans engagement). Si on décide de travailler ensemble, brief signé sous 48h avec périmètre, indicateurs, budget. Lancement de la mission. Point hebdo systématique pour que vous ayez la visibilité en continu — jamais à courir après l'info.
Et après notre premier appel ?
Compte-rendu écrit de l'échange + recommandation calibrée sous 48h. Vous validez, ajustez ou refusez : aucun engagement contraint. Si on lance, on signe et on démarre dans la foulée. Pas d'avant-vente qui s'éternise.
Passons à l'action

Parlons de ce qui bloque chez vous.

15 minutes au téléphone pour identifier le bon levier. Sans engagement, avec une recommandation concrète à la clé. Je réponds sous 24h ouvrées.

Vous hésitez sur la priorité ? Faire le baromètre RH →

📞
06 09 68 80 00 Lundi-vendredi · 9h-18h
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contact@nicolasfregona.fr Réponse sous 24h ouvrées
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Saint-Nazaire (44) Grand Ouest + accompagnement possible à distance
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