Fidélisation · Marque employeur · PME / ETI

Garder vos talents sans vous aligner sur les grands groupes.

Un collaborateur clé qui part coûte entre 6 et 18 mois de salaire. La fidélisation n'est pas un sujet RH secondaire — c'est un enjeu business direct. J'aide les PME et ETI de Loire-Atlantique à identifier ce qui fait partir leurs talents et à mettre en place des leviers concrets, visibles et activables rapidement.

En parler 15 min → Faire le baromètre RH

55%

plus créatifs, les salariés qui bénéficient d'avantages (Univ. of Warwick)

9×

plus loyaux et 6× moins absents

0 €

de charges sur les avantages versés via la Tirelire AmHappy

Le coût réel du départ

Ce que vous perdez vraiment quand un talent part.

Le salaire de remplacement n'est que la partie visible. Les coûts cachés sont souvent bien plus élevés.

3-6 mois

pour recruter un remplaçant, en moyenne sur des profils techniques

6-12 mois

avant qu'un nouveau collaborateur soit pleinement opérationnel

15-20%

du salaire annuel en coûts directs (recrutement, formation, intégration)

Ce que j'active

Des leviers concrets, pas des plans de communication.

La fidélisation ne se résume pas aux augmentations de salaire. Voici ce qui fait la différence dans les PME et ETI.

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Diagnostic des irritants

Identification des facteurs de départ réels : organisation, management, reconnaissance, conditions, perspectives. On met les mots sur ce que vos salariés ne disent pas.

🎁

Solution AmHappy : 0% de charges, 100% d'avantages

En partenariat avec AmHappy (réseau de 35 agences, 1 500 clients PME), je déploie une plateforme d'avantages clé en main : Tirelire jusqu'à 2 591 €/an exonérée de charges, chèques vacances (540 €/an), chèques cadeaux (200 €), CESU, titres restaurant, carte avantages + 500 000 offres négociées. À partir de 6,90 €/mois par salarié.

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1 € versé = 1 € reçu (contre 0,54 € en prime)

Une prime classique de 40 € coûte 74,35 € à l'entreprise et ne génère que 40 € nets pour le salarié. Avec AmHappy, le même budget de 40 € arrive entier dans la poche du salarié, pour un coût réel après IS de 39,68 €. Soit une économie de 21,45 €/mois/accès.

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Proposition employeur différenciante

Formalisation de ce qui rend votre entreprise attractive : culture, projets, avantages concrets, perspectives. Une PME qui affiche des avantages visibles attire mieux qu'un grand groupe qui ne communique pas dessus.

⚖️

CSE externalisé, zéro charge administrative

Accès aux avantages collectifs d'un CSE sans en supporter la gestion. Adapté aux PME de toute taille — même en dessous de 50 salariés, vos équipes accèdent aux mêmes ressources qu'un grand groupe.

Ma méthode

Diagnostiquer, prioriser, activer.

Diagnostic

Échanges avec la direction et les managers clés. Identification des irritants, des forces et des signaux faibles. Pas de questionnaire générique — une analyse de votre contexte.

Plan d'action

Sélection des 2 ou 3 leviers les plus impactants selon votre effectif, votre secteur et votre budget. Des recommandations opérationnelles, pas un rapport de 40 pages.

Mise en œuvre

Activation des avantages, structuration de la proposition employeur, mise en place du CSE si pertinent. Je reste impliqué jusqu'à ce que ça tourne.

Questions fréquentes

Fidélisation : ce que les dirigeants demandent.

On est une PME de 20 personnes, c'est pertinent pour nous ?

Oui — et même prioritaire. Dans une PME, le départ d'un profil clé a un impact immédiat sur les résultats. Les leviers de fidélisation sont souvent plus simples et moins coûteux à actionner qu'on ne le croit, même avec un petit effectif.

On ne peut pas s'aligner sur les salaires des grands groupes.

C'est précisément pourquoi la solution AmHappy est taillée pour les PME. Avec 40 € par mois et par salarié, vous apportez jusqu'à 500 € de pouvoir d'achat supplémentaire par an — sans charges, sans complexité. Les grands groupes ont des CSE de 200 personnes ; vous avez la même puissance à partir d'un seul accès.

Combien de temps prend la mise en place ?

Le diagnostic RH prend 2 à 3 semaines. La plateforme AmHappy est déployée en quelques jours : les salariés reçoivent leur accès application et peuvent commencer à utiliser leurs avantages immédiatement. Clé en main, sans charge administrative pour vous.

Quel est le retour sur investissement ?

Concret : une prime de 40 € coûte 74,35 € brut charges incluses. Via AmHappy, les mêmes 40 € arrivent intacts au salarié pour un coût réel après IS de 39,68 €. Soit une économie immédiate de 34,67 € par mois et par salarié — sans compter l'impact sur la rétention.

Est-ce que c'est lié au Baromètre RH ?

Oui. Le Baromètre RH permet d'évaluer rapidement vos risques de turnover et de fidélisation — et d'identifier le bon levier à activer en priorité. C'est souvent une bonne entrée en matière avant de choisir une solution.

Vos talents commencent à regarder ailleurs ?

15 minutes pour identifier les premiers signaux et les leviers à activer. Sans engagement.

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