Question 1 / 8
Combien de collaborateurs clés (indispensables à l'exploitation) partent en congés en même temps cet été ?
On parle de vrais irremplaçables — pas juste les plus sympas.
✅Jamais plus d'1 à la fois — on gère les plannings
😬2 à 3 parfois, ça se complique un peu
🔴Difficile à contrôler — tout le monde veut juillet-août
Question 2 / 8
Avez-vous des postes critiques sans doublure ni procédure de remplacement documentée ?
Si cette personne disparaît 3 semaines, que se passe-t-il vraiment ?
✅Non — tout est documenté et des doublures existent
😬Partiellement — certains postes ont une solution, d'autres non
🔴Oui, clairement — on compte sur la bonne volonté de l'équipe
Question 3 / 8
Des postes ouverts aujourd'hui devront être pourvus pour septembre. Sont-ils déjà en cours de recrutement ?
Septembre, ça commence à recruter… maintenant.
✅Oui, les missions sont lancées ou les profils identifiés
😬En cours de réflexion — on n'a pas encore formalisé
🔴Non — on verra en août… ou septembre
Question 4 / 8
Quelle est votre exposition au turn-over post-vacances ?
L'été est une période de réflexion pour les salariés. Beaucoup décident de partir entre mi-août et fin septembre.
✅Faible — équipe stable, peu de signaux de départ
😬Modérée — 1 ou 2 personnes pourraient rebondir cet automne
🔴Élevée — plusieurs collaborateurs montrent des signes de désengagement
Question 5 / 8
Vos décisionnaires (DG, DRH, RRH) seront-ils disponibles cet été pour valider des candidatures ou signer des contrats ?
Un recrutement coincé 3 semaines faute de décideur, ça fait perdre les bons candidats.
✅Oui — présence assurée ou délégation formalisée
😬Partiellement — quelques semaines sans décideur
🔴Non — tout le monde part, les décisions attendent
Question 6 / 8
Avez-vous des intérimaires ou CDD qui couvrent vos besoins saisonniers cet été ?
Ou est-ce que vos permanents vont absorber la charge en plus de leurs propres congés ?
✅Oui — les renforts saisonniers sont planifiés
😬En partie — on improvise selon les besoins
🔴Non — l'équipe permanente gère seule (et souffre)
Question 7 / 8
Avez-vous des avantages salariés (chèques vacances, CSE…) qui donnent envie à votre équipe de rester après l'été ?
La période post-congés est le moment où les salariés comparent. Votre offre tient-elle la route ?
✅Oui — proposition employeur solide, avantages concrets en place
😬Partiellement — quelques avantages mais rien de structuré
🔴Non — on ne propose rien de particulier au-delà du salaire
Question 8 / 8
Avez-vous un recruteur ou un prestataire RH mobilisable rapidement si un départ surprise survient en août ?
Quand ça brûle en août, personne n'est disponible. Sauf ceux qui anticipent.
✅Oui — j'ai un contact RH de confiance réactif
😬Pas vraiment — je devrais prospecter en urgence
🔴Non — je gère ça en interne, pour l'instant
