⚡ Test · 2 minutes

Votre PME risque-t-elle de perdre un talent clé dans les 6 mois ?

8 questions terrain. Pas de théorie — des signaux concrets que les dirigeants voient (ou ne voient pas). Résultat immédiat.

Question 1 sur 8

Question 1 / 8

Un collaborateur clé a-t-il posé des questions sur son évolution ou son salaire sans que vous ayez pu y répondre clairement ces 6 derniers mois ?

Question 2 / 8

Combien de salariés vous ont quitté ces 12 derniers mois (hors retraite ou fin de mission) ?

Question 3 / 8

Avez-vous remarqué des signaux discrets : salarié moins bavard en réunion, bureau plus rangé que d'habitude, moins d'initiatives ?

Question 4 / 8

Vos avantages salariés (au-delà du salaire fixe) sont-ils comparables à ceux proposés par les entreprises qui recrutent les mêmes profils ?

Question 5 / 8

Vos collaborateurs connaissent-ils les perspectives concrètes d'évolution dans votre entreprise (poste, responsabilités, salaire) ?

Question 6 / 8

Lors du dernier départ dans votre équipe, connaissiez-vous la vraie raison avant que le salarié parte ?

Question 7 / 8

Avez-vous eu un entretien individuel formel avec chaque collaborateur clé dans les 6 derniers mois ?

Question 8 / 8

Si un de vos meilleurs éléments recevait une offre 5 % au-dessus de son salaire actuel demain matin, pensez-vous qu'il l'accepterait ?

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