Saint-Nazaire · Loire-Atlantique · PME / ETI

Recrutement de profils techniques, commerciaux et managers pour PME et ETI.

Industrie · Naval · BTP · Commerce

Consultant indépendant basé à Saint-Nazaire, je recrute les profils techniques, commerciaux et managers que les annonces ne ramènent pas. Recrutement complet et chasse directe — pour les PME et ETI de Loire-Atlantique.

Un interlocuteur unique Réponse sous 24h Payé au succès ou au forfait Garantie période d'essai
+140recrutements réussis
95%de périodes d'essai validées
98%en poste à 12 mois
3 à 5profils shortlistés par mission

Résultats constatés sur les missions suivies depuis 2022.

Nicolas Fregona, consultant en recrutement et chasse directe à Saint-Nazaire
Nicolas FregonaRecrutement · Chasse directe
Mes engagements

Des chiffres, pas des promesses.

24h

Premier retour sur votre besoin

Un appel ou un message de ma part sous 24h ouvrées, avec un avis franc sur la faisabilité.

15jours

Premiers profils présentés

Candidats rencontrés et évalués, compte rendu écrit pour chacun. Shortlist complète de 3 à 5 profils selon la rareté du poste.

0€

Avant l'embauche

100 % au succès ou forfait fixe, au choix. Aucun frais de dossier, devis ferme sous 48h.

100%

Remplacement garanti pendant l'essai

Si la période d'essai est rompue, je relance la recherche sans frais supplémentaires.

Deux expertises · Un interlocuteur

Attirer et sélectionner les talents qui comptent.

Deux interventions selon votre situation : conduire un recrutement complet ou chasser un profil rare.

Recrutement

Sécuriser vos recrutements clés

« Le poste est ouvert depuis 3 mois, on a vu 30 CV, aucun ne colle. »
  • Cadrage précis du poste, des résultats attendus et des critères de sélection
  • Diffusion ciblée et qualification des candidatures
  • Qualification exigeante : entretiens, tests, prises de références — garantie de remplacement incluse
Une shortlist courte et argumentée Chaque profil est rencontré, évalué et présenté avec un compte rendu écrit
Recrutement terrain · approche directe · qualification exigeante
Voir le détail →
Chasse directe

Atteindre les talents qui ne candidatent pas

« Les meilleurs profils ne répondent pas aux annonces et nos concurrents les approchent déjà. »
  • Cartographie du marché et identification des viviers pertinents
  • Approche personnalisée de candidats passifs, y compris en toute confidentialité
  • Cartographie du marché sous 10 jours, premiers profils approchés sous 15 jours
Profils rares & postes stratégiques Industrie, ingénierie, commerce, management et fonctions clés
Mapping ciblé · approche directe · suivi transparent
Voir le détail →
Ce qu'ils en disent

Des dirigeants qui ont franchi le pas.

Chaque mission commence par un vrai problème à résoudre. Voici ce que ça donne concrètement.

★★★★★ 5/5 · 13 avis Google

Nous avons contacté Nicolas pour deux postes de management dans un domaine de niche très technique. Il a parfaitement cerné nos besoins et nous a orientés vers des candidats réellement adaptés à notre contexte.

★★★★★ Google Nicolas Martin Dirigeant · PME, secteur technique

Une approche directe, des résultats concrets. Une compréhension du marché d'une finesse exceptionnelle et une capacité rare à identifier des talents stratégiques avec précision. Analyse rigoureuse, exécution impeccable.

★★★★★ Google Maxime Docet Client · Loire-Atlantique

Tout est clair et précis. Nicolas est à l'écoute des besoins de chaque organisation et garantit un recrutement parfaitement aligné avec les attentes. Nous le recommandons vivement.

★★★★★ Google Jérôme Goulven Client · Loire-Atlantique

G ★★★★★ Voir les 13 avis Google →

Cas concrets

Des recrutements qui ont changé quelque chose.

Deux exemples récents — profils rares, contextes exigeants.

G
Gérald — Directeur Technique International
Industrie navale · Saint-Nazaire

Une PME nazairienne avait besoin d'un directeur technique capable de piloter des projets à l'international sur des équipements hautement spécialisés. Profil introuvable via annonce classique — expertise technique rare, maîtrise de l'anglais technique impérative. Recrutement réalisé par approche directe sur des viviers ciblés, naval et industrie lourde.

✓ Poste pourvu · Chasse directe · Naval international
B
Boris — Responsable Rayon Traiteur
Grande Distribution · Reconversion réussie

Boris avait derrière lui une solide expérience de directeur en restauration collective — un secteur différent mais des compétences managériales, produit et qualité parfaitement transférables. J'ai identifié et défendu cette candidature atypique auprès d'un enseigne GD. Pari gagné : intégration réussie, prise de poste confirmée et progression rapide.

✓ Reconversion réussie · Grande Distribution

Voir tous les cas clients →

Nicolas Fregona, consultant RH pour PME et ETI en Loire-Atlantique
Pourquoi travailler avec moi

Un partenaire RH qui parle dirigeant, pas jargon.

Ancien RRH, chef d'entreprise et formateur en économie et management, j'ai vu les organisations sous plusieurs angles : terrain, direction, recrutement et transmission. Depuis 2022, j'interviens en mode opérationnel : on identifie ce qui bloque, on chiffre l'impact, puis on active le bon levier.

Mon objectif : comprendre vite, parler clair, puis faire avancer le bon sujet sans jargon inutile. Vous gardez un interlocuteur unique qui mobilise les bons leviers selon votre besoin réel.

Basé à Saint-Nazaire, j'accompagne les entreprises de Loire-Atlantique, notamment sur les bassins d'emploi de Nantes, Saint-Nazaire, La Baule et Pornic, avec une connaissance concrète du tissu économique local.

Ce que je ne fais pas

  • Je ne vends pas des CV. Je vends des recrutements réussis et des intégrations qui tiennent.
  • Je ne travaille pas au volume. Chaque mission est prise au sérieux, de A à Z.
  • Je ne promets pas l'impossible. Je le dis clairement dès le premier échange.
  • Je préfère refuser une mission que la mener à moitié.
Si vous cherchez un cabinet qui envoie 50 CV et disparaît, je ne suis pas la bonne option. Si vous voulez un interlocuteur qui comprend votre business, sécurise l'embauche et reste impliqué jusqu'à l'intégration — on a des choses à se dire.
15 min, sans engagement →
Questions fréquentes

Ce que les dirigeants me demandent avant de m'appeler.

Quels sont vos honoraires ?
Deux formules, au choix : 100 % au succès — vous ne payez rien tant que le candidat n'a pas signé — ou un forfait fixe par mission, connu dès le départ. Aucun frais de dossier, devis ferme sous 48h avec périmètre et livrables clairs.
Avez-vous une garantie de remplacement ?
Oui. Si le contrat de travail du candidat est rompu pendant la période d'essai, je relance la mission sans frais supplémentaires. Ma réputation dépend de la durée des intégrations, pas du nombre de placements.
Comment se déroule concrètement une mission ?
Premier échange de 30 minutes pour cadrer le besoin (gratuit, sans engagement). Si on décide de travailler ensemble, brief signé sous 48h avec périmètre, indicateurs, budget. Lancement de la mission. Point hebdo systématique pour que vous ayez la visibilité en continu — jamais à courir après l'info.

Toutes les questions fréquentes →

Passons à l'action

Parlons de ce qui bloque chez vous.

15 minutes au téléphone pour identifier le bon levier. Sans engagement, avec une recommandation concrète à la clé. Je réponds sous 24h ouvrées.

Vous hésitez sur la priorité ? Faire le baromètre RH →

📞
06 09 68 80 00 Lundi-vendredi · 9h-18h
@
contact@nicolasfregona.fr Réponse sous 24h ouvrées
📍
Saint-Nazaire (44) Grand Ouest + accompagnement possible à distance
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Réserver directement en ligne zcal · 15 min, sans engagement